1. Vad har ni gjort för att främja jämställdhet och inkludering på er arbetsplats?

2. Hur mycket kostar en nyanställning hos er? Vad kostar det om en person väljer att gå vidare under sitt första år?

3. Hur ser uppdragsfördelningen ut hos er? Är processen transparent?

4. Handen på hjärtat, är syftet med medarbetarundersökningar att identifiera förbättringsområden eller snarare för att visa att ni är en bra arbetsplats?

5. Hur ser er personalomsättning ut? Vilka gemensamma nämnare finns hos personer som väljer att lämna företaget? (Ålder, kön, familjesituation, etnicitet, etc.)

Kan du komma på exempel där du eller någon annan blivit utsatt för:

• Fientlig öppen sexism

• Fientlig dold sexism

• Välvillig öppen sexism

• Välvillig dold sexism

1. Har du någon i ditt arbetsliv som behandlar dig som du behöver bli behandlad? (Snarare än hur de eller du vill)

2. Har ni exitsamtal?

3. Hur ser könsfördelningen ut hos er på respektive nivå?

4. Om ni använder er av en rekryteringsbyrå, ställer ni krav på dem vad gäller representationen?

5. Har ni samtal där ni faktiskt frågar era anställda vad ni kan göra för att de ska trivas bättre och ha möjligheter att utvecklas?

1. Är HR utbildade i normkritik eller kring omedvetna fördomar? (Om inte: lyssna på avsnitt 21 om omedvetna fördomar och gör uppgifterna till det avsnittet, så har ni en början iaf)

2. Hur arbetar ni för att era annonser ska nå ut till så bred målgrupp som möjligt? Och, framförallt, utanför era egna nätverk?

3. Kika på tre annonser för olika roller. Vilka ord används? Beskrivs rollerna olika? Vilka personer tror ni attraheras av respektive annons?

4. Vad gör ni för att skapa en så inkluderande rekryteringsprocess som möjligt?

5. Hur kan ni bli mer fördomsmedvetna? Hur kan ni minimera fördomarnas påverkan under rekryteringsprocessen? (Igen: lyssna på avsnitt 21!)

6. Vilka grupper/avdelningar har lyckats bäst med mångfald? (T.ex. kön, ålder, etnicitet) Varför tror ni att de har lyckats?

1. Finns det någon härskarteknik som du själv brukar använda dig av? (Ja, det finns det, men det kan vara svårt att komma på eftersom vi gör det omedvetet)

2. Vilka härskartekniker känner du igen från din vardag?

3. Vilka härskartekniker tycker du själv är jobbigast att utsättas för?

4. Har du blivit utsatt för komplimangsmetoden någon gång?

5. Hur kan ni hjälpas åt att härska mindre mot varandra?

6. Härskar du mot dig själv? Om ja, på vilket sätt?

7. Ang. side-noten: vågar du säga saker? Framför du de förslag du har i huvudet? Ställer du frågor du funderar över?

8. Vad skulle göra att fler vågar/vill ta mer utrymme och säga/fråga/föreslå?

1. Hur har du märkt av #metoo? Har det påverkat ditt liv på något vis?

2. Vet du någon som blivit utsatt för sexuella trakasserier eller övergrepp?

3. Vilka problem kvarstår i arbetslivet? Vad kan bli bättre?

4. Hur jobbar ni för att undvika sexuella trakasserier eller övergrepp?

1. Hur gör ni för att attrahera yngre medarbetare?

2. Vad har du för fördomar om den yngre generationen? (Oavsett om du är en del av den eller ej)

3. Hur arbetar ni för att underlätta boomerang hiring?

4. Vad tycker du, oavsett ålder, är viktigt på en arbetsplats och generellt i arbetslivet?

5. Vilka gemensamma nämnare finner ni?

6. Hur gör ni för att skapa en arbetsplats där de anställda känner en mening?

7. Hur underlättar ni för småbarnsföräldrar?

8. Lovisa pratar om "emotional labor", vilket är superviktiga grejer. Vem utför det hos er? Vad utförs? Försök kartlägga!

1. Har ni möjlighet att ha avslappnade anställd-chef-samtal hyfsat regelbundet?

2. Har alla samma möjlighet?

3. Hur gör ni för att få upp så många idéer som möjligt till ytan?

4. Walkar ni the talk i jämställdhhets- och inklluderingsarbetet? Lever ni upp till vad ni säger utåt?

Frågor avsedda för kvinnodominerade yrken:

1. Vilka konflikter är vanligast hos er? (Jag har gjort ett avsnitt om myten kring att kvinnor skulle vara konfliktskapare, vilket jag verkligen vill uppmuntra er att lyssna på! Det heter ”Brudar är alltid så mycket drama” )

2. Hur ser kommunikationen ut med chefen? Finns det möjlighet till regelbundna chef-anställd-samtal?

3. Hur jobbar ni för att förebygga belastningsskador?

Frågor avsedda för mansdominerade yrken:

1. En av de intervjuade har aldrig haft någon kvinnlig arbetskamrat. Har ni det? Har ni det idag? Hur påverkar det arbetsmiljön?

2. Hur kan ni skapa en arbetsmiljö där fler kvinnor vill jobba och kan trivas?

3. Om ni har en arbetsmiljö som är anpassad efter en genomsnittlig man, hur kan ni anpassa den till fler?

4. Hur kan ni arbeta för att manliga anställda ska söka vård i högre utsträckning?

5. Hur arbetar ni för att öka andelen anmälda skador i tjänsten?

Det här är kanske inte ett avsnitt som går att diskutera som övriga avsnitt, men hur skulle det påverka ert arbete om ni gick ned i tid?

Vore det möjligt?

Skulle ni kunna testa under en kortare period?

Eller varför inte 4-dagarsvecka?

En otrolig förmån att kunna locka nyanställda med, om inte annat!!

1. Vem gör vad hemma hos er?

2. Några uppenbarelser/insikter av avsnittet?

3. Om du bidrar mindre än någon annan i hushållet, finns det några vis på vilka du kan underlätta?

4. Någon som har tips på hur projektledandet blir ett delat ansvar?

5. Hur ser det ut på kontoret? Vem gör det obetalda arbetet?

1. Hur ser sjukskrivningstalen ut hos er?

2. Vilka arbetsuppgifter finns hos er med låg kontroll och höga krav?

3. Hur ser lönefördelningen ut?

4. Hur ser arbetsfördelningen ut bland kvinnor och män? Vilka skillnader finns?

5. Vad önskar du att företaget gjorde för att minska sjukskrivningar?

6. Om du har jobbat trots att du varit sjuk/vabbat, varför har du gjort det?

7. Ev. en känslig fråga, men har du varit sjukskriven? Hur bemöttes du av vård och jobb?

8. Hur känner du när dina nära kollegor är sjuka? Vilka arbetsuppgifter har ni?

Om ni jobbar inom ett kontaktyrke:

1. Hur ser relationen till er chef ut?

2. Hur är chefens möjligheter att hålla kontakten med sina anställda?

3. Finns det något vis på vilket ni kan öka kontrollen någon arbetsuppgift?

1. Vad lärde du dig av avsnittet?

2. Känner du igen Bidrottningen?

3. Har du distanserat dig från en grupp någon gång?

4. Hur kan vi skapa mer trygghet för kvinnor i ledarroller?

5. Vilka könsnormer finns på ert företag? Vilka förväntningar finns det på kvinnor respektive män?

1. Vad pratar du om med dina vänner?

2. Hur umgås du med dina vänner?

3. Vilka kan du öppna upp dig för?

4. Visar du känslor och intimitet med dina vänner?

5. Hur blir man en bättre lyssnare?

6. Det kan vara svårt att skaffa nya vänner i vuxen ålder. Vilket är ditt bästa tips för att skaffa nya vänner?

1. Vilka fördomar tror du att folk har om dig?

2. Hur ser din in-group it på arbetsplatsen?

3. Hur kan du bli mindre fördomsfull?

4. I vilka situationer litar du mycket på din magkänsla?

5. Hur kan ni arbeta för att motverka samhörighetsbias?

6. Hur kan ni undvika konformitetsbias?

7. Kan du komma på något exempel när horneffekten har påverkat dig?

1. Vad kan ni göra på er arbetsplats för att öka chansen att upptäcka om medarbetare utsätts för våld i sin relation?

2. Vad kan ni göra på er arbetsplats för att öka stödet för medarbetare som utsätts eller har utsatts för våld i nära relation?

3. Vad kan du göra för att öka chansen att upptäcka om människor i din närhet är utsatta?

1. Vad finns det för förväntningar på hur en man ska vara?

2. På vilket sätt kan svaren i föregående fråga vara skadliga?

3. Hur kan ni som organisation arbeta för att bredda bilden av hur en man “ska” vara.

4. Hur kan ni på er arbetsplats bidra till ett mer öppet samtal om psykisk ohälsa?

5. Om du är man, vad tycker du är det sämsta med att vara man?

1. Känner du att dina åsikter är önskvärda och känner du dig trygg att framföra dem? (Viktigt att inte ifrågasätta någon svaren på denna fråga. Individens upplevelse trumfar omgivningens)

2. Vad kan du som individ göra för att skapa en mer inkluderande miljö? Alla har olika möjligheter utifrån t.ex. befattning och personlighet.

3. Hur är den fysiska tillgängligheten på er arbetsplats?

4. Vad behöver du för att må bra på din arbetsplats?

1. Vilka spår av machokultur kan du se på er arbetsplats?

2. Finns det några förebilder inom organisationen?

3. Hur kan ni arbete för att minska pressen på män att agera enligt machonormen?

4. Vad kan du som individ göra för att motverka machokultur på arbetsplatsen? Vad kan du göra i ditt privatliv?

5. Vill du dela med dig av någon erfarenhet av machokultur?

1. Hur ser era mötesstrukturer ut idag?

2. Vilka regler har ni på möten?

3. Vilka onödiga mötesaktiviteter har ni?

4. Brukar du känna att din närvaro var onödig på ett möte?

5. Brukar du gå ur möten utan att ha delat med dig av dina tankar och idéer?

6. På vilket sätt skulle du gynnas av två minutersregeln? Skulle du kunna lyssna i lugn och ro eller få möjlighet att tala till punkt?

7. Vad behöver du för att kunna bidra på ett möte?

1. Hur ser den etniska mångfalden ut hos er?

2. Hur ser den etniska mångfalden ut i ditt liv?

3. Upplever du minoritetsstress?

4. Hur kan du som individ verka antirasistiskt på din arbetsplats respektive i ditt privatliv?

5. Vad behöver ni som organisation förbättra och arbete med för att motverka rasismen?

6. Har du några stereotypbrytande tips?

1. Vilken härskarteknik använder du mest?

2. Vilka ser du mest i din omgivning?

För fler frågor, se avsnitt 5.